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• 人材理念
• 人材培育

    培育機制:

    一、公司的一個環節每一位月內訓1次     二、司下級有些每一月內訓2次     三、關頭活動崗亭人材儲畜
    關頭治安崗亭人材儲畜：     對好平臺我的成長要用（服務理念予盾、文化予盾和振拔予盾）的技術人員關閉一部分保舉和平臺挑好，顯然為扶植工具軟件，成為關頭活動崗亭人材儲蓄率